从在线招聘到人力资源服务年营业收入首次突破2万亿元

截至2020年底，全国共有各类人力资源服务机构4.58万家，年营业收入首次突破2万亿元在线招聘，HR SaaS，人力资源服务外包，灵活用工等是创新企业聚集的热门领域

靴子将要落地。

前程无忧在3月1日公告称，已与Garnet Faith Limited签订合并协议。

根据合并协议，公司每ADS的收购价格从79.05美元降至61.00美元，对应的股权价值为约43亿美元合并预计将于2022年上半年完成

这意味着，前程无忧的私有化价格较2021年中期下调近30%。

收购前程无忧的投资者财团成员包括DCP Capital，Ocean Link和前程无忧首席执行官Rick Yan，公司最大股东Recruit也参与了财团的交易。

交易完成后，前程无忧将成为一家私人控股公司。。

在更广泛的人力资源领域，云端人力资源管理解决方案提供商北森控股已向港交所递交招股书，有望成国内HR SaaS第一股。

北森的过往投资方包括经纬创投，红杉中国，中金公司，深创投，高盛，富达国际，软银愿景基金，春华资本等2021年5月，公司估值接近20亿美元

全球市场调研机构沙利文将人力资源服务行业划分了人力资源外包，人才猎头服务，人力资源综合，灵活用工，在线招聘以及人力资源管理软件六大细分市场该机构曾预计，到2022年中国人力资源产业规模有望突破3.2万亿人民币

市场数据显示，截至2020年底，全国共有各类人力资源服务机构4.58万家，年营业收入首次突破2万亿元在线招聘，HR SaaS，人力资源服务外包，灵活用工等是创新企业聚集的热门领域

前程无忧估值缩水背后

前程无忧成立于1998年公司于2004年9月在美国纳斯达克挂牌上市，成为首家在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业

2021年6月，前程无忧公告披露与Garnet Faith Limited签订的私有化交易协议买方团将以每股79.05美元的价格收购已发行流通股，相当于公司估值约为57亿美元

这场预计在2021年下半年完成的私有化意外延期。

日前，前程无忧公告称，监管政策变化可能会对公司和私有化交易产生影响后续有市场消息传出，买方团考虑下调收购报价

回看2021年的互联网招聘市场，外部环境对企业的影响持续，行业竞争不减，监管政策出现变化。

根据前程无忧2021年第二季度财报，公司二季度营收10.99亿元，同比增长32.6%，归属于母公司净利润为1.82亿元，同比下滑51.8%。

同期，公司销售和营销费用，广告和促销费用同比分别上涨46%和123%，计划维持高销售和营销投入以加强品牌和推广服务。

包括前程无忧在内的互联网招聘企业还要面对监管政策变化。

2021年7月，我国启动《网络安全审查办法》修订，明确掌握超过100万用户个人信息的网络平台运营者赴国外上市，必须向网络安全审查办公室申报网络安全审查2021年11月公开征求意见的《数据安全条例》，则将大型互联网平台并购重组拆分和赴港上市也列入审查范围

修订后的《网络安全审查办法》自2022年2月15日起施行这意味着，企业上市合规成本将提升，数据安全成为重要考虑因素

从在线招聘到人力资源服务

互联网招聘是国内较早得到私募股权和创投资本支持的行业。

当前的互联网招聘行业的第一梯队企业中，前程无忧成立于1998年，公司创办早期就得到了创投机构DCM的支持。

上市后的前程无忧完成过多笔行业投资和并购，涉及项目包括应届生求职网，智鼎在线，高顿教育，脉可寻，拉勾网，CDP集团，Fountains，华立大学等，涉及赛道包括灵活用工，职业培训，数字化解决方案等多个赛道。

除了前程无忧，智联招聘，猎聘，BOSS直聘等互联网招聘头部企业均以在人力资源服务领域广泛布局。

智联招聘于2014年6月在纽交所上市公司在2017年进行私有化，并于2021年初获得由春华资本牵头的联合投资方的战略投资

根据规划，春华资本将与智联招聘管理团队以及SEEK携手，共同帮助公司深耕中国市场，抓住后疫情时代服务线上化，SaaS化的历史性机遇，实现跨越式发展。其中，包括基础技能和管理实操在内的技能实操课程是学员学习的重要内容，“三支柱模型体系，人力资源管理5P模型，人力资源外包(HRO)，OD组织发展，人力资源业务伙伴(HRBP)，公司战略规划设计(ERP系统)，OKR工作法”则从人力资源管理的八个细分方向为学员提供了系统全面的管理实操课程，帮助学员进行有针对性的技能提升。

春华资本董事总经理肖婧婧接受媒体记者采访时表示，将支持智联招聘成长为集招聘，人才发展培训，薪酬福利服务等增值业务为一体的，全国领先的综合人力资源管理平台。

她认为，伴随着在线招聘趋势的深化，包括基于视频，直播和AI驱动的数字技术应用将进一步推动招聘和人才服务领域的持续发展。

猎聘在2018年6月登陆港交所，上市后通过战略布局和产品迭代，形成了以人力资源为核心，科技赋能的SaaS产品矩阵。

猎聘当前定位是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台对外投资方面，公司在2019年投资了在线问卷调查平台问卷星，在2020年投资了职业教育领域的赛优教育

BOSS直聘在2021年6月登陆纳斯达克，创下了上市首日股价上涨95.79%的佳绩，其直聘模式是以移动端为核心，以智能匹配为基础，让求职者与企业端用户进行线上直聊。

天风证券的研报指出，BOSS直聘未来有望进入包括雇佣关系管理和HR SaaS软件在内的其他人力资源服务市场，以行业领先的技术和数据能力提供更好的解决方案并创造价值。

后疫情时代的人力资源行业

伴随越来越多的企业通过多种渠道寻找人才，在线招聘市场在过去几年持续增长。

根据中金公司发布的人力资源行业专题报告，预计2025年在线招聘规模有望达到583亿元，2020—2025年复合增长率为19.2％中金的研究团队认为，拥有大量求职端应聘者的招聘平台，能够提供高效人岗匹配的招聘平台价值将持续提升

更大的市场空间在于人力资源服务领域Fastdata极数的统计显示，人力资源领域创投融资增长强劲，2021年上半年行业融资规模达46.9亿元，超过2020年全年的数据

2021年5月，北森宣布完成2.6亿美元规模F轮融资，创下HR SaaS赛道的最大融资规模今年1月的信息显示，北森已向港交所递交招股说明书，正式冲击中国HR SaaS第一股

智联招聘执行副总裁李强此前谈及人力资源数字化的话题时曾透露，公司正在向智能化方向前进，依托大数据，算法等技术，开辟了如直播招聘，视频面试等数字化，视频化，专业化的创新工具，以促进人岗精准匹配，帮助企业和求职者实现快速对接。

在人力资源数字化之外，最近几年很多互联网招聘企业将业务范围拓展到了职业培训。

2021年10月印发的《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》指出，职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，肩负着培养多样化人才，传承技术技能，促进就业创业的重要职责。

除了前述前程无忧，智联招聘，猎聘在职业教育领域的投资布局，拉勾也在2019年上线了拉勾教育业务，从IT教育出发布局职业教育业务。

伴随着我国经济迅速复苏，各行业和企业都在努力保持稳步增长肖婧婧认为，电子商务，银行，金融和信息技术等行业的蓬勃发展，加之包括创新产品，直播技术，数据驱动，AI应用等的共同推动，人力资源领域仍然是充满机遇的巨大市场

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