赵卫星会上分享了华林证券新金融科技战略转型进展

第十届领航中国年度盛典之2021金融界资本市场年会今日举办，今年的主题为变局与新生，年会聚焦券业未来之路，突围财富管理，决胜买方投顾等热点话题，多位券商掌舵者和部门总经理参与讨论。

华林证券CEO兼执委会主任赵卫星在演讲中表示，受流动性释放影响，全球资本市场呈现爆发式增长，多项指标创下历史新高2020年全球股市市值达到108万亿美元，同比增长了17.4%IPO市场再度活跃，IPO数量和筹资额同比增长了20.6%和34.5%，股票衍生品成交规模同比增长了48.2%和50%新冠疫情在境外的蔓延对金融市场环境产生了重要的影响，未来券商战略发展重心也将随之调整，以适应新形势带来的机遇与挑战

赵卫星指出，机遇与挑战主要体现在五个方面，第一是建设好科创板，多举并措支持新经济发展以科创板为抓手，把服务科创板创新放在更加突出的地位，赋能硬科技企业，采取更加灵活的方式支持科创企业登陆资本市场，助力科创企业增强产业链和供应链自主可控能力，把科创板打造成为资本市场支持创新驱动发展战略的主战场

第二是提高上市公司质量，不断增强市场投资功能，用资本助推新旧动能转换支持主板蓝筹切入新技术，新产业，新模式，新业态的赛道，向更具先进性的产业进阶，早日培育出资本市场的明星公司，特别是明星科技公司，增强引领示范效应，提升资本市场作为核心资产的吸引力

第三是加强ESG信息披露，加快建设绿色金融市场，进一步推动规范上市公司ESG信息披露指引同时加强证券行业自身能耗的精细化管理，积极开展节能减排工作，努力为推进碳中和做出贡献力量，深入推进绿色金融市场的建设

第四是持续丰富证券产品，提升投资者获得感，尤其是实体经济的需求，丰富直接融资工具，进一步大力发展REITS等产品，平衡好投融资关系，更加关注投资者回报和投资者保护，提升投资者的获得感。坚决贯彻党中央和国务院对资本市场风险防控工作的战略部署，以党组织为纽带加强监管机构和经营机构间的协调配合与信息共享，尽早发现风险隐患并及时妥善处理。继续完善“双向进入，交叉任职”领导体制，为党组织融入公司治理打好基础。支持国有金融企业和上市公司党组织参与企业治理，简化决策流程，提升企业决策水平但不提升沟通成本，降低企业政策风险但不降低决策效率，充分发挥各级党组织在微观风险防控方面的积极作用。

第五是扎实推动数字化转型，持续提升监管能力和服务效能数字化发展已经成为加快形成新发展格局的重要途径

赵卫星称，未来可紧扣发展金融科技和加强监管科技应用两条主线，不断强化数字科技对资本市场的有效支撑，进一步提高信息技术安全自主可控加强数字赋能监管，促进科技与业务的深度融合，推进行业技术共享，共建和共治因此，其中需要做到三个方面

第一是聚焦增长潜力，维护核心业务竞争优势过去都强调产品业务多，而且通过大量收购兼并活动实现全球的扩张，建立资本市场行业的巨无霸可是，当前越来越多的证券公司开始专注于细分业务，集中资源打造优势领域，形成该领域的垄断地位比如说，纳斯达克陆续出售多种上市公司产品，服务和固定收益业务，重点打造市场技术业务伦交所借助收购路福特出售意大利交易所，更加专注成为全球领先的金融基础设施和数据供应商德交所得发展战略也聚焦有机增长驱动因素，重点发展具有增长前景和的基础设施和技术领域，打造细分领域的领头羊

第二是关注ESG领域，倡导业务的可持续发展最近几年来，各家券商积极拥抱绿色金融和ESG，许多券商将ESG作为战略发展的重点比如纳斯达克加大对ESG相关公司的服务投入，并通过战略发展购买绿色能源，碳补偿和可再生能源，致力于所有业务经营中实现碳中国推动可持续发展德交所抓住ESG的增长驱动力，重点向市场参与者提供高质量的ESG数据，ESG主题指数和相应的对风险对冲工具泛欧所和加拿大所都将ESG和可持续发展写入发展规划，并将ESG信息披露作为提高上市公司质量的重要部分

第三是加大技术投入，促进业务数字化转型在新冠疫情期间，各大券商更加注重运用新技术克服市场运行的障碍，提高内部运营效率，应对隔离办公带来的不便比如伦交所和德交所都采用了云优先的策略，将客户服务和业务重要运营环节转移至云端，在云端测试新平台和基础设施，加速响应市场的需求泛欧所和港交所都加强了人工智能，大数据，机器学习等前沿技术的研究探索泛欧所还将数字化转型写入战略中，提升核心技术竞争力洲际所和纳斯达克等交易所持续加大技术系统和基础设施投入，注重向客户提供创新数据分析指数和配套技术，系统将增长潜力根植于创新技术

赵卫星还在会上分享了华林证券最新金融科技战略转型进展华林证券确立全新的战略目标:打造以客户为中心，以科技为驱动，以交易为基础，以敏捷为特色的国内领先的科技金融公司，并启动了全方位的线上数据化改造

在人才方面，华林证券通过社招方式等方式，挖角互联网大厂技术，产品，运营，设计等领域的优秀人才今年入职的科技金融人才占总部新招聘人员的83%，目前总部科技人才占比已超50%在管理组织架构方面，华林证券在行业首推 部落制改革，通过建立扁平化的互联网企业架构，使员工在跨职能，自我组织，自我学习的协作团队中工作，进而实现轻量化的敏捷运营同时，华林证券自今年下半年全面推进推行OKR和KPI双线并行的考核机制以及华林工作定律等互联网化的管理手段，同时推出了全新的科技人才卓越职涯体系，完善了华林员工的考核机制在新品研发方面，华林证券将聚焦C端客户，围绕Z世代互联网原住民财富管理需求，引入互联网巨头科技能力，打造有得看，有得玩，有得学，有得赚的新一代证券APP

赵卫星表示，华林证券将坚定不移坚持数字化的道路，通过大数据，人工智能等技术手段能精准感知用户财富管理需求，做到先知，先决，先行，用数据驱动代替经验驱动，以科技手段构建智慧大脑，切实为客户打造一站式的，量身定制的，伴随式的专业财富管理解决方案。加强党对资本市场风险防控工作的领导。。

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