智联招聘创新研发数字化招聘工具为个人用户和企业客户提供更优质高效的服务

最近几天，由中国网主办的2021科技企业先锋榜评选结果揭晓，智联招聘与旷视科技，喜茶等知名企业，共同获得年度创新企业奖数字化浪潮下，智联招聘运用数字化，视频化，专业化技术，创新推动人力资源服务业数字化转型，促进人岗快速精准匹配，其所取得的成绩得到业界的一致肯定

数字化招聘工具 提升平台用户服务体验

自成立以来，智联招聘长期深耕在线招聘领域，依托技术优势整合人力资源，为企业招才和人才求岗提供专业化服务最近几年来，在疫情防控与经济社会发展统筹推进的格局下，企业对招聘降本增效的需求越来越高，劳动者也希望得到安全高效的无接触求职环境围绕市场需求，智联招聘创新研发数字化招聘工具，为个人用户和企业客户提供更优质高效的服务

针对传统面试存在的选拔周期长，时间及经济成本高，人岗匹配度低等痛点，智联招聘创新推出视频面试产品AI易面，将人工智能技术与模拟真实面试场景相结合，通过视频分析，语音分析，深度语义理解，人脸特征识别，测量等先进技术，对候选人的面试视频进行智能分析，依靠数字化力量帮助企业快速剖析并全面评估候选人的综合素质，为企业提供全面，智能的人才信息服务。

而在刚刚举办的2021中国年度最佳雇主颁奖盛典上，智联招聘OFFER推荐官，虚拟形象IP——小智登台亮相，代表Z世代发表新生力量的职场新主张，缔造沉浸式的现场观看体验智联招聘创新打造的OFFER推荐官形象，也将继续融入后续活动，带来更为新颖奇趣的服务体验

洞察职场趋势 助力人力资本管理进阶

2021年是十四五开局之年，建党100周年，也是产业转型加剧，Z世代职场人崛起的变革之年围绕人力资源市场出现的新趋势，新变化，智联招聘持续展开各种深入调研和分析洞察，挖掘各行各业人力资本发展新趋势

智联报告显示，46%的00后将工作环境视为8小时体验空间而非简单的上班的地方新一代职场人普遍期待在工作中获取愉悦感，由此催生更强大的责任感与主观能动性围绕职场人对工作环境，人际关系，企业文化的感受和期待，智联招聘今年提出液态职场的概念，提倡企业打破传统固化的组织形态，以更灵动的方式汇聚Z世代个体能量围绕概念愿景，智联招聘从文化共建，组织共振，成长共进，激励共享四个维度也给出了更为具体的建议举措，帮助企业有针对性地优化组织管理方式

2021年，从产品创新到趋势洞察，再到人力资本竞争力建设，智联招聘紧扣行业发展动向，依托新技术，新理念提供更完善的招聘，测评，培训一体化服务，进一步满足企业与人才的人力资源服务需求未来，作为拥有2.3亿求职者用户，616万企业客户的国民招聘平台，智联招聘将积极践行企业社会责任，推动行业创新发展，为人力资源服务业创造更大价值

华为最近两年启动了“天才少年”计划，入选者最低年薪89.6万元，最高者更是达到了201万元。你方唱罢我登场，腾讯在“校招”和员工福利方面最近也是在朋友圈“刷屏”不断:先是对应届毕业生开出了“40万+”薪酬福利总包，接着又宣布了“退休福利计划”:在腾讯工作满15年可提前退休，且在国家公共退休福利政策之外，腾讯退休员工还将从公司获得一系列丰厚的额外福利包，一次性拿到百万以上“退休福利总包”并非难事。"在吸引人才时，企业真是想员工之所想，员工担心在大城市买不起房，企业推出无息贷款；员工结婚，企业提供各种带薪假期；员工有了宝宝，企业还提供托儿所服务。这些福利都提供了，以尽雇主的最大诚意，这些都是'卷'出来的。"京东集团雇主品牌负责人王盛通在智联招聘活动上透露，但即便如此，"和就业办老师聊，全行业来看每年'校招'时的学生到场率越来越低，哪怕是那些知名外企，国企，每年的宣讲会学生到场率都在以20%-30%的速度在降低"。

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